暑假工休息日不给薪资合法吗

暑假工休息日不给薪资是不合法的。

1.对于暑假工而言，虽然其工作性质可能较为临时，但在休息日享有与正式职员同等的待遇。

2.假如用人单位在休息日不支付暑假工薪资，这违反了劳动法的有关规定。劳动职员是有休息休假权利的，在休息日，用人单位应如常支付薪资，不能克扣。

3.暑假工在遇见休息日不给薪资的状况时，有权向用人单位提出需要支付薪资的请求，必要时还可以向劳动监察部门投诉，以维护我们的合法权益。

法定节假日不支付薪资是不是违法

找法网提醒，法定节假日不支付薪资是违法的。

1.依据《中国劳动法》的有关规定，国家规定的法定节假日是是带薪的，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并如常支付薪资。

2.假如用人单位在法定节假日不支付薪资，不只违反了劳动法的规定，也剥夺了劳动者休息休假的权利。

3.劳动者在法定节假日期间，有权享受带薪休假的待遇，用人单位不能无故克扣或拖欠薪资。

因此，劳动者在法定节假日期间如遇不支付薪资的状况，应准时向用人单位提出异议，并保留有关证据，以便维护我们的合法权益。

休息日加班薪资应怎么样计算

休息日加班薪资的计算方法是依据《中国劳动法》的有关规定来确定的。

1.依据劳动法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。

2.具体计算公式为：双休日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×200%。其中，加班薪资的计算基数一般是劳动者的月薪资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）。

3.在计算休息日加班薪资时，应该注意以下几个方面：

加班薪资的计算基数应合法合理，不能低于当地最低薪资标准；

假如用人单位安排了补休，则不再支付加班薪资；

加班薪资的计算应精准到小时，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。